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注意!巧家教師管理出新招啦!

發布時間:Apr 25, 2021影展 閱讀 2546 次全民跑得快
教師是教育的第一資源,是事業發展、質量提高的決定性因素。近年來,巧家縣將教師隊伍建設放在重要位置,通過建立教師流動管理,采取激勵措施,讓優秀人才能“進得來、留得住

教師是教育的第一資源,是事業發展、質量提高的決定性因素。近年來,巧家縣將教師隊伍建設放在重要位置,通過建立教師流動管理,采取激勵措施,讓優秀人才能“進得來、留得住”。

在教師流動管理中,巧家縣製定了《巧家縣教師流動管理實施辦法》,在年度考核中,教學綜合成績必須在全縣平均分60%之前的教師才能參加教師選調資格。教學

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成績在全縣平均分36%以下的教師,必須進行教育教學業務培訓,以提高教師的業務水平。在全縣教育成績倒數的教師,經過培訓後,仍然連續三年均在倒數三名的教師,立即調整教學崗位。

常態化、製度化推行義務教育學校教師和校長交流製度,切實推動校長和教師在城鄉之間、學校之間合理流動,不斷促進義務教育學校師資均衡。深化改革激發活力。穩步推進教師“無校籍”管理,落實“縣管、校聘”機製,推動教師逐步由“學校人”向“係統人”轉變。同時,切實保障教師福利待遇,對縣本級學校年度考核合格及以上的教職工,由市財政發放獎勵資金,激發教師隊伍活力。

 建立和完善專業化、科學化師資培訓及考核機製,抓實抓細名教師、名班主任、名校長培養工作,提升教師專業化水平;實施好“500+X”鄉村教師生活補助差別化政策,推行校長隊伍激勵機製,執行教師免費體檢製度,保障教師待遇,充分調動廣大教師,特別是山村一線教師從教的積極性,穩定教師隊伍。