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患者差評影響醫生收入 醫改最新消息丨看病就醫有變化

發布時間:Jan 24, 2021社會 閱讀 7231 次全民跑得快
國辦印發《關於建立現代醫院管理製度的指導意見》,到2021年基本形成現代醫院管理製度。《意見》提出了完善醫院管理製度、建立健全醫院治理體係、加強醫院黨的建設三方麵,共

國辦印發《關於建立現代醫院管理製度的指導意見》,到2021年基本形成現代醫院管理製度。《意見》提出了完善醫院管理製度、建立健全醫院治理體係、加強醫院黨的建設三方麵,共2021年的醫院會是什麽樣子?

  看病就醫有啥變化?

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  增加民惠民服務,在家門口就能看病

閑來跑得快  城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少於1年。三級公立醫院要全部參與醫療聯合體建設並發揮引領作用,進一步改善醫療服務,優化就醫流程,合理布局診區設施,科學實施預約診療,推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。加強急診急救力量,暢通院前院內綠色通道。開展就醫引導、診間結算、檢查檢驗結果推送、異地就醫結算等信息化便民服務。同時,開展優質護理服務,加強社工、誌願者服務。

  明確第一責任人,出醫療事故找院長

  建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫療質量管理與控製工作製度,嚴格落實首診負責、三級查房、分級護理、手術分級管理、抗菌藥物分級管理、臨床用血安全等醫療質量安全核心製度。

  明確院長是醫院依法執業和醫療質量安全的第一責任人,落實醫療質量安全院、科兩級責任製。妥善化解醫療糾紛,推進院內調解、人民調解、司法調解、醫療風險分擔機製有機結合的“三調解一保險”機製建設,構建和諧醫患關係。

  醫生待遇有啥變化?

  

  多勞多得,薪酬不得與業務收入掛鉤

  《意見》要求,健全人力資源管理製度。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等製度。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方麵,對編製內外人員統籌考慮。公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配,體現崗位差異,兼顧學科平衡,做到多勞多得、優績優酬。按照有關規定,醫院可以探索實行目標年薪製和協議薪酬。醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。

  嚴禁定創收指標,患者滿意度將影響收入

  《意見》明確,要健全績效考核製度。將政府、舉辦主體對醫院的績效考核落實到科室和醫務人員,對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體係,圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養培訓、可持續發展等方麵,突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規範、醫療質量安全、醫療費用控製、醫德醫風和患者滿意度等指標。嚴禁給醫務人員設定創收指標。將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。