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孕期被辭退並被索賠13萬怎麽回事!孕婦為什麽被索賠13萬合理嗎!

發布時間:May 18, 2021毛筆 閱讀 4025 次約戰跑得快
山東青島平度市市民李女士在當地一公司工作接近五年後,孕期內辭退,並被該公司索賠13萬元。全民跑得快7月8日,李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞表示,涉事公司、青島麒麟電子有限公

山東青島平度市市民李女士在當地一公司工作接近五年後,孕期內辭退,並被該公司索賠13萬元。

全民跑得快7月8日,李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞表示,涉事公司、青島麒麟電子有限公司通過加班、調崗、不讓進廠等手段,變相逼迫李女士離職。截至目前,李女士未支付前述13萬元。

青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞,李女士確已被公司辭退,但屬正常流程。

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平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱,前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。

約戰跑得快而平度市人民法院作出的民事判決稱,前述解除勞動關係的決定符合法律規定。

閑來跑得快受訪者供圖

女職工孕期被解雇

劉先生稱,李女士2013年11月入職青島麒麟電子公司。2018年8月,妻子懷孕後,向公司提出不加班申請,遭拒絕。之後,在該公司的要求下,李女士簽訂了自願加班協議。

他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報警記錄顯示,2018年9月18日8:20,李女士報警稱,青島麒麟電子公司門衛不讓她進廠。

青島麒麟電子公司出具的解除勞動合同通知書稱,李女士從2018年9月19日起,未按該公司規定辦理書麵請假審批手續情況下,擅自離崗。“公司決定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動合同。”

而住院病曆顯示,2019年2月,李女士早產分娩。這意味著,李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

7月4日,青島麒麟電子公司人事處工作人員向澎湃新聞表示,李女士曾曠工,不服從該公司崗位調動,擾亂生產秩序,給該公司帶來經濟損失。

李女士的丈夫劉先生不認同前述“曠工、擾亂生產秩序”等說法。

劉先生向澎湃新聞表示,2018年9月10日,青島麒麟電子公司通知李女士調崗,將她從質檢崗位調到接觸化工膠的車間貼膜作業,李女士不同意調崗。之後,該公司不給李女士安排實際工作內容,辦公室不讓進,中午不讓她在該公司就餐,同時向李女士下發消極怠工的警告通知。

青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞,該公司曾為李女士提供其他崗位,但被李女士拒絕。

2018年11月8日,平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱,青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定,違反《勞動合同法》的相關規定。青島麒麟電子公司未提供有效證據證實其在單方麵解除勞動合同之前已經將解除理由通知工會、征求工會意見。

但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判決稱,青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關係符合法律規定。