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大學生就業難在哪 “結閑來跑得快構性錯配”是主因

發布時間:Feb 20, 2021軍事 閱讀 7014 次閑來跑得快
由國務院發展研究中心、中國發展研究基金會、智聯招聘相關專家組成的“大學生就業問題研究”課題組發布了《就業困難大學生群體研究報告》。  眼下,2021年6月份,“仍有26.3%的

由國務院發展研究中心、中國發展研究基金會、智聯招聘相關專家組成的“大學生就業問題研究”課題組發布了《就業困難大學生群體研究報告》。

  眼下,2021年6月份,“仍有26.3%的2021年全國約有590萬應屆大學畢業生需要在市場化機構就業。《報告》提出了應對今明兩年應屆畢業生就業“雙屆疊加”局麵的舉措。

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  “除因新冠肺炎疫情衝擊導致的總量供需矛盾之外,用人單位崗位需求與大學生能力和期望之間的結構性錯配,是當前大學生就業難的主要原因。”課題組負責人、國務院發展研究中心發展部副部長卓賢說。

  據介紹,大學生就業結構性錯配主要體現在區域機會和流動意向錯配、學曆要求與學曆結構錯配、能力要求與專業背景錯配、企業性質與就業偏好錯配、行業需求與求職熱度錯配、崗位缺口和職業選擇錯配等6個方麵。

  “從區域機會和流動意向看,當前東部地區為畢業生提供了51.3%的就業崗位需求,而6月份大學生往東部地區投遞簡曆的比重達57.0%,高出前者5.7個百分點。中部地區提供了22.6%的大學生就業崗位需求,但隻有18.0%的大學生把簡曆投遞到中部地區。”智聯招聘執行副總裁李強說。

  從城全民跑得快市維度全民跑得快看,新一線城市和四五線城市分別提供了37.5%和11.1%的大學生崗位需求,但在6月份收到的大學生簡曆比重僅分別為35.9%和9.8%,成為吸收大學畢業生的“窪地”。

  “對不同性質企業有很大的就業偏好差異,是大學生就業市場上最大的一類供需錯配。”李強舉例說,當前民營企業為大學畢業生提供了65.8%的崗位需求,但6月份隻有27.8%的大學生簡曆投遞到民營企業。相反,國企、外企和上市公司分別隻提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學生崗位需求,但投遞到這3類企業的大學生簡曆比重竟分別達到13.8%、16.3%和11.3%。

  針對上述“錯配”現象,《報告》指出,大學生就業即將麵臨更為嚴峻的“雙屆疊加”局麵,必須以超常規的政策“組合拳”,對衝周期性因素,緩解結構性因素,降低摩擦性因素。

  首先,以大規模人力資本密集型公共崗位對衝周期性因素。目前,大學生已成為我國規模最大的首次就業群體。相較於擴大基礎設施建設等針對農民工的傳統反周期就業政策,應結合補齊經濟社會發展短板的目標,為今明兩年應屆畢業生提供“大規模人力資本密集型公共崗位”。“比如在社區、醫院、高校、科研機構等基層機構,設置流行病調查員、社群健康助理員、科研助理、老年健康評估師等公共崗位,並通過持續吸引更多社會資本進入智慧醫療、社區管理、康養產業等領域,從而形成可持續的就業機製。”卓賢說。